{"id":213750,"date":"2021-06-23T14:58:19","date_gmt":"2021-06-23T12:58:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.growens.io\/?p=213750"},"modified":"2021-06-23T14:58:19","modified_gmt":"2021-06-23T12:58:19","slug":"pulse-survey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.growens.io\/it\/pulse-survey\/","title":{"rendered":"Misurare la felicit\u00e0 al lavoro, con la Pulse Survey"},"content":{"rendered":"

\u201cI feel happy at work\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

Questa \u00e8 la prima, semplicissima affermazione che i dipendenti sono chiamati a valutare nella nuova Pulse Survey<\/strong> del gruppo Growens. <\/span><\/p>\n

Un\u2019affermazione disarmante nella sua immediatezza, che parla dell\u2019elemento determinante, con buona probabilit\u00e0, del successo di un business – perch\u00e9 solo persone felici e soddisfatte<\/strong> portano risultati all\u2019azienda.<\/span><\/p>\n

Ma facciamo un passo indietro: che cos\u2019\u00e8 una Pulse Survey<\/strong>? E\u00a0perch\u00e9 abbiamo deciso di implementarla in questo preciso momento storico?<\/span><\/p>\n

La crescita ai tempi del Covid-19<\/b><\/h2>\n

Quando un\u2019azienda cresce, non \u00e8 solo la linea del fatturato a mostrare una curva. Di pari passo aumentano la complessit\u00e0 organizzativa <\/strong>e la delicatezza dei processi di gestione dei dipendenti e dei collaboratori.\u00a0<\/span><\/p>\n

Monitorare da vicino il livello di allineamento tra il benessere della popolazione aziendale e gli obiettivi di business<\/strong> \u00e8 essenziale per mantenere questi due aspetti strettamente connessi, rafforzando il tessuto organizzativo e garantendo le basi pi\u00f9 solide per la buona riuscita di qualunque progetto.<\/span><\/p>\n

Questo tema risulta particolarmente delicato nel contesto della remotizzazione del lavoro<\/strong> imposta dal Covid-19, che <\/span>ha introdotto nuove sfide<\/span><\/a> nel mantenimento di un ambiente lavorativo sereno, coeso e focalizzato.\u00a0<\/span><\/p>\n

Per queste ragioni, come descritto nel <\/span>Bilancio di Sostenibilit\u00e0<\/span><\/a>, da inizio pandemia il gruppo Growens ha intensificato la gi\u00e0 alta attenzione verso le proprie persone, mettendo in atto una serie di misure aggiuntive<\/strong> a protezione del loro benessere lavorativo e personale.<\/span><\/p>\n

A giugno 2021, a rafforzamento di questo impegno, il gruppo ha lanciato una nuova iniziativa<\/strong>: la Pulse Survey.<\/span><\/p>\n

Che cos\u2019\u00e8 una Pulse Survey?<\/b><\/h2>\n

Una Pulse Survey \u00e8 un breve questionario ricorrente<\/strong>, sottoposto a tutti i dipendenti su base mensile.\u00a0<\/span><\/p>\n

Come suggerito dal termine stesso, il suo obiettivo \u00e8 registrare il \u201cpolso\u201d dei dipendenti<\/strong> sull\u2019ambiente lavorativo in generale e su temi come la comunicazione e le relazioni all\u2019interno del luogo di lavoro.<\/span><\/p>\n

Grazie a un flusso di feedback rapido e frequente, la Pulse Survey consente di monitorare in tempo reale<\/strong> lo stato di salute dell\u2019organizzazione, di intercettare eventuali segnali di criticit\u00e0 e di implementare tempestivamente delle misure correttive.<\/span><\/p>\n

All\u2019interno del gruppo Growens, la Pulse Survey rappresenta un\u2019evoluzione e un tassello aggiuntivo rispetto all\u2019Employee Satisfaction Survey<\/strong>, la survey di monitoraggio dal respiro pi\u00f9 ampio, somministrata a cadenza annuale e mirata a orientare le azioni della People Strategy dell\u2019anno successivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

La struttura della Pulse Survey<\/b><\/h2>\n

La Pulse Survey del gruppo Growens si compone di dieci affermazioni<\/strong> che ogni dipendente \u00e8 chiamato a valutare su una scala da 1 a 10, seguite da uno spazio aperto per fornire feedback libero. <\/span><\/p>\n

Le affermazioni afferiscono a sei aree tematiche<\/strong>, in parte coincidenti con i quattro pilastri del <\/span>Total Rewards Program<\/span><\/a> e dettagliate di seguito.<\/span><\/p>\n

Engagement<\/b><\/i><\/h3>\n