{"id":218640,"date":"2022-10-28T12:40:20","date_gmt":"2022-10-28T10:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.growens.io\/?p=218640"},"modified":"2022-11-04T14:52:13","modified_gmt":"2022-11-04T13:52:13","slug":"nuove-evp-growens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.growens.io\/it\/nuove-evp-growens\/","title":{"rendered":"Come rafforzare il proprio Employer Brand: Growens definisce le sue EVP"},"content":{"rendered":"

Nell\u2019epoca post-pandemica fenomeni come il <\/span>quiet quitting <\/span><\/i>e la <\/span>great resignation<\/span><\/i> ci hanno insegnato che le persone rimangono nel loro posto di lavoro per motivazioni ben diverse rispetto al mondo pre pandemico. Status sociale, <\/span>mentalit\u00e0 carrierista e persino il fattore economico pesano sempre meno rispetto a crescita personale, soddisfazione, felicit\u00e0 e buon equilibrio tra lavoro e vita privata.<\/span><\/p>\n

Capire quali elementi rendano le persone felici sul posto di lavoro e determinino la loro volont\u00e0 (o meno) di continuare a lavorare l\u00ec gioca un ruolo cruciale nell’assicurarsi che l’azienda sia in grado di assumere le persone giuste, renderle felici e trattenerle. Difatto, una <\/span>ricerca recente<\/span><\/a> afferma che le organizzazioni che realizzano una EVP efficace possono ridurre il turnover annuo dei dipendenti di quasi il 70%.<\/span><\/p>\n

Questo \u00e8 il motivo per il quale, negli ultimi mesi, Growens ha condotto un progetto focalizzato sulla comprensione di quegli elementi del proprio ambiente lavorativo che i dipendenti riconoscono ed apprezzano maggiormente.<\/span><\/p>\n

Lo scopo ultimo \u00e8 rafforzare il proprio <\/span>Employer Brand<\/b>, abilitando il miglioramento di numerosi KPI aziendali: dalla facilit\u00e0 di hiring alla <\/span>tenure<\/span><\/i> dei dipendenti, dal livello di ingaggio e soddisfazione alla capacit\u00e0 di trattenere i migliori talenti.<\/span><\/p>\n

Grazie a <\/span>workshop <\/b>e <\/span>sondaggi<\/b>, il Gruppo ha compreso le motivazioni che invogliano quotidianamente le persone a lavorare con impegno e dedizione all\u2019interno della propria Business Unit di appartenenza, distillandole nelle <\/span>Employer Value Proposition<\/b> del Gruppo e delle <\/span>Business Unit<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Che cos\u2019\u00e8 l\u2019Employer Value Proposition?\u00a0<\/b><\/h2>\n

L\u2019<\/span>Employer Value Proposition, anche detta EVP, pu\u00f2 essere paragonata a un <\/span>breve manifesto <\/b>con il quale l\u2019azienda si posiziona e distingue all\u2019interno del mercato di riferimento.<\/span><\/p>\n

L\u2019EVP racchiude<\/span> tutti i <\/span>valori<\/span><\/a>, i benefit, il clima e ogni altro elemento che un\u2019azienda offre ai propri dipendenti attuali e potenziali in cambio del loro talento, delle loro abilit\u00e0 lavorative e della loro esperienza.<\/span><\/p>\n

In ultima analisi, \u00e8 la risposta alla domanda: what\u2019s great about working at X?<\/span><\/p>\n

Employer Value Proposition ed Employer Branding\u00a0<\/b><\/h3>\n

Il concetto di Employer Value Proposition \u00e8 strettamente correlato all\u2019Employer Branding, non \u00e8 raro infatti che vengano nominati insieme, essendo complementari.<\/span><\/p>\n

Entrambi\u00a0 contribuiscono alla creazione di associazioni specifiche e positive nella mente delle persone ogni volta che pensano a una determinata azienda, raccontandone sfumature differenti.<\/span><\/p>\n

L\u2019Employer Branding <\/span>definisce le attivit\u00e0<\/b> messe in atto dall\u2019azienda per migliorare l\u2019Employer Brand e quindi la reputazione che le persone hanno dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019Employer Value Proposition invece definisce come l\u2019azienda vorrebbe essere percepita in <\/span>qualit\u00e0 di datore di lavoro<\/b>.<\/span><\/p>\n

Per fare in modo che l\u2019EVP e l\u2019Employer Branding riescano nel loro intento \u00e8 fondamentale essere quanto pi\u00f9 trasparenti e veritieri possibili, cos\u00ec da ottenere e coltivare la fiducia di ogni lavoratore.<\/span><\/p>\n

I benefici di una buona EVP\u00a0<\/b><\/h3>\n
    \n
  • Rende il brand pi\u00f9 appealing verso possibili candidati<\/span><\/li>\n
  • Attira nuovi talenti in linea con i valori del brand<\/span><\/li>\n
  • Differenzia l\u2019azienda dai competitor, rafforzando l\u2019Employer Brand<\/span><\/li>\n
  • Aumenta la retention dei dipendenti gi\u00e0 presenti in azienda<\/span><\/li>\n
  • Sviluppa un senso di appartenenza tra i dipendenti, che saranno invogliati a diventare <\/span>ambassador<\/b> dell\u2019azienda, promuovendo il posto di lavoro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Le Employer Value Proposition del Gruppo<\/b><\/h2>\n

    La prima parte del progetto ha incluso dei workshop di indagine sulle diverse culture aziendali presenti sia nel Gruppo che in ciascuna BU, coinvolgendo i principali stakeholder per ciascun ambiente.<\/span><\/p>\n

    Attraverso questa prima interazione sono stati identificati dei pillar caratteristici e distintivi, validati da tutto il resto della popolazione aziendale in un secondo momento, tramite una survey di convalida.<\/span><\/p>\n

    Ad esempio, <\/span>flessibilit\u00e0<\/b>, <\/span>cordialit\u00e0<\/b>, <\/span>clima interno<\/b>, <\/span>innovazione<\/b> e <\/span>correttezza <\/b>sono state\u00a0 le caratteristiche con le quali i dipendenti hanno descritto Growens.<\/span><\/p>\n

    Compresi gli elementi che i dipendenti apprezzano anche in ciascuna BU,sono state definite le varie EVP, condivise ed approvate dai direttori, dai marketing manager<\/span> e dai singoli dipendenti. Questi sono i risultati:<\/span><\/p>\n

    Growens<\/b><\/h3>\n

    Working at Growens means joining an <\/span>international group<\/b> of tech companies where <\/span>people<\/b> are the heart of the business.\u00a0<\/span><\/p>\n

    We are committed to creating a work environment that is <\/span>fair, transparent and motivating<\/b>,\u00a0<\/span>while promoting merit, well-being and people development.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A <\/span>flexible way of working<\/b> fuels a constant strive for <\/span>innovative<\/b> processes & solutions: all of us can choose whether to work from home, from the office or from anywhere else, at any time.<\/span><\/p>\n

    BEE<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Working at BEE means joining a challenging yet empowering scale-up environment.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Spread across Italy and the US, our team thrives in a <\/span>unique and exciting blended culture<\/b>, combining the best of both worlds. We are a <\/span>remote-first<\/b> company where <\/span>autonomy, trust, and self-organization<\/b> go hand in hand with<\/span> collaboration, radical transparency, and continuous feedback<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    We value coming together for amazing retreats to build those <\/span>meaningful relationships<\/b> that fuel our everyday success. And we have fun while doing it.<\/span><\/p>\n

    Acumbamail\u00a0<\/b><\/h3>\n

    Working at Acumbamail means joining a <\/span>small & fast-paced environment<\/b>, driven by collaboration and team spirit.\u00a0<\/span>Here, things evolve rapidly and everyone can make impactful decisions, with <\/span>continuous personal growth<\/b> and increased ownership over time.\u00a0<\/span><\/p>\n

    We work <\/span>remotely and flexibly<\/b>, and we stay true to our local <\/span>Spanish roots<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Agile Telecom<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Working at Agile Telecom means joining a small & high-performing team, where <\/span>people care for each other<\/b> and work collaboratively towards <\/span>clear common goals<\/b>.\u00a0 <\/span>Our Italian roots run deep, while our branches spread <\/span>internationally<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A <\/span>flexible way of working<\/b> fuels a constant strive for <\/span>innovative<\/b> processes & solutions: all of us can choose whether to work from home, from the office or from anywhere else, at any time.<\/span><\/p>\n

    Datatrics\u00a0<\/b><\/h3>\n

    Working at Datatrics means joining a <\/span>tightly-knit team<\/b> spread internationally. <\/span>We work collaboratively in a dynamic, fast-paced environment fueled by <\/span>trust & team spirit<\/b>. <\/span>All of us <\/span>act as owners<\/b> and we are proud of the impact we can make.\u00a0<\/span><\/p>\n

    While we love spending time at our office, we promote a <\/span>flexible, hybrid way of working<\/b>: all of us can choose whether to work from home, from the office or from anywhere else, at any time.<\/span><\/p>\n

    MailUp+Contactlab<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Working at MailUp+Contactlab means joining the leading Italian player in email marketing & customer engagement technologies, where <\/span>innovation<\/b> is fueled by <\/span>open-mindedness & passion<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    The key enablers of our success? <\/span>Teamwork<\/b>, kindness and trust.\u00a0<\/span><\/p>\n

    We promote a <\/span>flexible, hybrid way of working<\/b>: all of us can choose whether to work from home, from the office or from anywhere else, at any time.<\/span><\/p>\n

    Conclusione<\/b><\/h2>\n

    Nello scenario attuale, dove sempre pi\u00f9 spesso sono le persone a scegliere le aziende e non pi\u00f9 il contrario, costruire una solida EVP \u00e8 la chiave per attrarre le persone giuste e fidelizzare quelle gi\u00e0 presenti in azienda.<\/span><\/p>\n

    Limitarsi a creare una EVP per\u00f2 non basta. Lo step successivo \u00e8 quello di comunicare gli statement sia all\u2019interno che all\u2019esterno dell\u2019ambiente aziendale nel migliore modo possibile ed \u00e8 proprio quello che Growens ha in programma di fare.<\/span><\/p>\n

    Definir\u00e0 i canali e dei contenuti adeguati che raccontino in maniera efficiente lo storytelling ottenuto dalle EVP, coinvolgendo attivamente i dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Grazie ai dipendenti, Growens comprende come sia percepita l\u2019esperienza lavorativa al suo interno e definisce cos\u00ec le proprie EVP.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[75],"class_list":["post-218640","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorizzato","tag-culture-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218640"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218644,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218640\/revisions\/218644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}