{"id":220407,"date":"2023-06-29T15:30:56","date_gmt":"2023-06-29T13:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.growens.io\/?p=220407"},"modified":"2023-10-04T17:46:05","modified_gmt":"2023-10-04T15:46:05","slug":"genderbread-person-workshop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.growens.io\/it\/genderbread-person-workshop\/","title":{"rendered":"Abbracciare la diversit\u00e0: il laboratorio sul Genderbread Person"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diversit\u00e0 \u00e8 una caratteristica distintiva del genere umano, che comprende vari aspetti come cultura, origine e background. Tuttavia, le nostre identit\u00e0 probabilmente si distinguono come uno degli argomenti pi\u00f9 profondi e complessi che ci siano. Nel mondo d\u2019oggi, l\u2019importanza di discutere apertamente su questioni legate al genere e alla sessualit\u00e0, in particolare sul posto di lavoro, ha raggiunto un livello di importanza senza precedenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono Marco Biondi, UX Designer presso Beefree, e vorrei raccontare come, insieme a Rachael Eidsmoe, Community Specialist presso Beefree, stiamo promuovendo <strong>consapevolezza sul genere e sulla sessualit\u00e0 in azienda<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2><b>Grow @ Growens\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Man mano che Growens cresce in termini di dimensioni, complessit\u00e0 e presenza internazionale, \u00e8 sempre pi\u00f9 fondamentale promuovere una <strong>cultura di rispetto e comprensione<\/strong>. Ci\u00f2 garantisce che i dipendenti si sentano visti, ascoltati e rispettati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 uno dei motivi per cui il progetto Grow ha un\u2019importanza particolare all\u2019interno dell\u2019azienda: ha l\u2019obiettivo di aumentare la consapevolezza, il dialogo e la trasparenza sui temi dell\u2019<strong>uguaglianza<\/strong>, della <strong>diversit\u00e0<\/strong>, <strong>dell\u2019inclusione<\/strong> e dell\u2019<strong>accesso alle opportunit\u00e0<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nostro mondo si sta evolvendo e lo stesso vale per le persone che lo abitano. Far parte di qualcosa di pi\u00f9 grande e sentirsi apprezzati come individui \u00e8 parte integrante della natura umana. Promuovere una cultura basata sulla diversit\u00e0, sull\u2019equit\u00e0 e sull\u2019inclusione (DEI) \u00e8 un modo per supportare e responsabilizzare tutti, soprattutto sul posto di lavoro. Questo \u00e8 ci\u00f2 che sta facendo <strong>Grow<\/strong> all\u2019interno di Growens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attualmente Grow funziona come un piccolo gruppo che opera sia come comitato che come community. \u00c8 organizzato in task force e quindi ciascuno promuove vari aspetti legati alla diversit\u00e0, all\u2019equit\u00e0 e all\u2019inclusione (DEI).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mio coinvolgimento in Grow, insieme a Rachael Eidsmoe, ruota attorno alla sensibilizzazione delle tematiche legate alla comunit\u00e0 LGBTQIA+. Per questo motivo abbiamo progettato un workshop basato sulla compilazione del Genderbread Person Worksheet, un progetto appartenente a <a href=\"https:\/\/hues.xyz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hues<\/a> (un collettivo di giustizia globale).<\/span><\/p>\n<h2><b>Perch\u00e9 \u00e8 utile il Genderbread Person Worksheet?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-220401\" src=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_NcT98wgaorC-hJNL.png\" alt=\"\" width=\"785\" height=\"796\" srcset=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_NcT98wgaorC-hJNL.png 785w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_NcT98wgaorC-hJNL-296x300.png 296w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_NcT98wgaorC-hJNL-768x779.png 768w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_NcT98wgaorC-hJNL-60x60.png 60w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_NcT98wgaorC-hJNL-70x71.png 70w\" sizes=\"auto, (max-width: 785px) 100vw, 785px\" \/><em>Genderbread Person<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il Genderbread Person Worksheet \u00e8 un <strong>potente strumento<\/strong> progettato per aiutare le persone a esplorare e comprendere le complessit\u00e0 di genere, sessualit\u00e0, attrazione romantica e sessuale ed espressione di genere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non solo <strong>facilita le conversazioni<\/strong>, ma mette in risalto anche l\u2019ampio spettro di identit\u00e0 che gli esseri umani possono abbracciare. Questo foglio di lavoro fornisce un punto di partenza meraviglioso e accessibile per intraprendere discussioni coinvolgenti su questi temi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il Genderbread Person Worksheet scompone un \u201cconcetto complicato in piccoli pezzi\u201d. Utilizzando la metafora di una persona a forma di biscotto, ogni argomento viene rappresentato visivamente e collegato alla corrispondente parte del corpo associata a quell&#8217;aspetto. Nello specifico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il sesso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(chiamato anche sesso biologico, anatomico o fisico) \u201c\u00e8 composto da elementi come genitali, cromosomi, ormoni, peli del corpo e altro ancora\u201d. Sesso e genere non sono la stessa cosa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019identit\u00e0 di genere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 la concezione personale di s\u00e9. &#8220;Chi, nella tua testa, sai di essere, in base a quanto ti allinei (o non ti allinei) con quelle che consideri essere le opzioni per il genere&#8221;;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L&#8217;espressione di genere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 il modo in cui decidi di presentarti al mondo \u201cattraverso le tue azioni, i tuoi vestiti, il tuo comportamento e altro\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019attrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, divisa in attrazione sessuale e attrazione romantica, componente fondamentale che ti differenzia dalle altre ma ti rappresenta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Il laboratorio sul Genderbread Person<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il laboratorio sul Genderbread Person \u00e8 nato da una <strong>conversazione<\/strong>. Mentre Rachael e io parlavamo di cosa potevamo fare per condividere le nostre esperienze e il nostro sapere sul mondo LGBTQIA+, ci \u00e8 sorto un pensiero: come possiamo aiutare le persone a parlare di genere e sessualit\u00e0?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettendoci nei panni dei nostri colleghi, ci siamo resi conto che non tutti hanno una conoscenza ampia su queste tematiche. A volte, questo \u00e8 dovuto al fatto che non hanno mai avuto modo di essere coinvolti in una conversazione sul tema, in altri casi, semplicemente \u00e8 perch\u00e9 non sanno come avviarla o come prendervi parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il foglio di lavoro Genderbread Person \u00e8 stato lo strumento giusto per aiutarci ad avviare e guidare queste discussioni in modo efficace. Attraverso questo workshop, miriamo a <strong>facilitare la comprensione<\/strong> e ad <strong>aumentare la consapevolezza<\/strong> condividendo le nostre esperienze (quelle di Rachael e le mie), coinvolgendo attivamente i partecipanti nella conversazione. Per raggiungere questo obiettivo abbiamo deciso di dividere il workshop in <strong>due parti<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima parte si concentra sull&#8217;aumento della consapevolezza dei<strong> 4 argomenti chiave<\/strong> del foglio di lavoro Genderbread Person (sesso anatomico, identit\u00e0 di genere, espressione di genere e attrazione) esplorando ciascuna definizione e spettro. Ad esempio, quando esploriamo l&#8217;identit\u00e0 di genere, approfondiamo vari esempi come trans, cisgender, agender e altro ancora.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-220403\" src=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_rnkD4ENXIM8N0ysV.jpg\" alt=\"\" width=\"1100\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_rnkD4ENXIM8N0ysV.jpg 1100w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_rnkD4ENXIM8N0ysV-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_rnkD4ENXIM8N0ysV-1024x573.jpg 1024w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_rnkD4ENXIM8N0ysV-768x430.jpg 768w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_rnkD4ENXIM8N0ysV-70x39.jpg 70w\" sizes=\"auto, (max-width: 1100px) 100vw, 1100px\" \/><em>Slide con le bandiere delle attrazioni sessuali e romantiche<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La seconda parte del workshop prevede la divisione dei partecipanti in due gruppi, ciascuno incaricato di completare il proprio foglio di lavoro Genderbread Person.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante questa fase, i partecipanti hanno l&#8217;opportunit\u00e0 di condividere pensieri e intuizioni mentre mostrano il foglio di lavoro completato. Inoltre, possono rispondere ad eventuali domande o dubbi indirizzandosi al portavoce designato del proprio gruppo. Questa fase incoraggia la partecipazione attiva e promuove un ambiente di <strong>apprendimento collaborativo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2><b>Da cosa dipende il successo del workshop\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il successo di questo workshop dipende dai relatori stessi. Rachael e io proveniamo da <strong>paesi e culture diverse<\/strong>, quindi portiamo un&#8217;ampia gamma di prospettive e approfondimenti sul mondo LGBTQIA+.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il workshop siamo noi che avviamo la conversazione, condividendo le <strong>nostre esperienze<\/strong> e il nostro foglio di lavoro Genderbread Person, fornendo punti di vista diversi su come il mondo vede il genere e la sessualit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, poich\u00e9 la mia prima lingua \u00e8 l\u2019italiano e quella di Rachael \u00e8 l\u2019inglese, durante il workshop ci sono momenti in cui esaminiamo le differenze tra la comunicazione inclusiva e non inclusiva e come questi argomenti vengono gestiti nelle diverse lingue. Inoltre, ci sono molte differenze \u2013 in Italia, negli Stati Uniti e in altri paesi \u2013 su come il genere e la sessualit\u00e0 vengono visti e accolti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-220397\" src=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_6I7qPRFRjXgp7Jt-.jpg\" alt=\"\" width=\"1100\" height=\"616\" srcset=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_6I7qPRFRjXgp7Jt-.jpg 1100w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_6I7qPRFRjXgp7Jt--300x168.jpg 300w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_6I7qPRFRjXgp7Jt--1024x573.jpg 1024w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_6I7qPRFRjXgp7Jt--768x430.jpg 768w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_6I7qPRFRjXgp7Jt--70x39.jpg 70w\" sizes=\"auto, (max-width: 1100px) 100vw, 1100px\" \/><em>Slide sulle differenze tra l&#8217;inglese e l&#8217;italiano<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dare una definizione \u00e8 il primo passo verso la comprensione della parola <strong>LGBTQIA+<\/strong>, ma avere uno scambio interculturale e ascoltare le persone della comunit\u00e0 \u00e8 il passo finale per creare consapevolezza ed espandere la propria conoscenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vogliamo iniziare la conversazione in questo modo, consentendo poi alle persone di portarla avanti, in uno <strong>spazio sicuro<\/strong>. Tuttavia, soprattutto in ambito lavorativo, parlare di questi argomenti pu\u00f2 essere impegnativo e non tutti sono pronti a farlo subito. Va bene partecipare alla conversazione con il proprio tempo, ma ritrovarsi in un ambiente sicuro che accoglie questo tipo di conversazioni facilita questo passaggio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il workshop forniamo suggerimenti pratici e indicazioni per incorporare questa conoscenza nella vita quotidiana, consentendo ai partecipanti di comunicare e scrivere <strong>in modo pi\u00f9 inclusivo<\/strong>. Inoltre, alla fine del workshop diciamo sempre \u201cPrenditi il tempo per te stesso e per elaborare. Se hai domande non esitare a contattarci in qualsiasi momento\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 il modo in cui vogliamo creare e promuovere uno spazio sicuro per tutti. Un luogo dove le domande sono le benvenute e gli errori un&#8217;opportunit\u00e0 di apprendimento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-220399\" src=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_kTiZrL1s36IoC47G.jpg\" alt=\"\" width=\"1100\" height=\"618\" srcset=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_kTiZrL1s36IoC47G.jpg 1100w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_kTiZrL1s36IoC47G-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_kTiZrL1s36IoC47G-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_kTiZrL1s36IoC47G-768x431.jpg 768w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/0_kTiZrL1s36IoC47G-70x39.jpg 70w\" sizes=\"auto, (max-width: 1100px) 100vw, 1100px\" \/><em>Slide &#8220;prenditi il tuo tempo&#8221;<\/em><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e8 il valore di questo workshop?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono diversi motivi per cui questo tipo di workshop pu\u00f2 essere <strong>utile per un ambiente aziendale\/aziendal<\/strong>e: aumenta la consapevolezza e la comprensione, migliora le capacit\u00e0 di comunicazione, migliora l\u2019inclusivit\u00e0, favorisce la crescita personale e sviluppa l\u2019empatia \u2013 solo per citare alcuni vantaggi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante promuovere la DEI nei luoghi di lavoro per 4 ragioni principali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Per assicurarsi<\/strong> che tutti i dipendenti sentano un senso di appartenenza, garantendo a chiunque la possibilit\u00e0 di sentirsi rispettato e apprezzato. Un luogo di lavoro che dimostra impegno verso questo argomento ha pi\u00f9 probabilit\u00e0 di attrarre e trattenere talenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Per garantire<\/strong> pari opportunit\u00e0 a tutti i dipendenti. Una maggiore consapevolezza pu\u00f2 aiutare a prevenire discriminazioni e molestie, riducendo i casi di preconcetti, pregiudizi e trattamenti ingiusti. Questo crea un ambiente di lavoro pi\u00f9 positivo e produttivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Per comprendere e ascoltare<\/strong> meglio i nostri colleghi. Le pratiche di DEI incoraggiano le aziende a promuovere la rappresentazione interculturale, che pu\u00f2 portare a una gamma pi\u00f9 ampia di prospettive, idee ed esperienze. La diversit\u00e0 spesso migliora la creativit\u00e0, l\u2019innovazione e la risoluzione dei problemi, portando a creare un ambiente in cui i team possano lavorare meglio ed essere pi\u00f9 efficaci.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Per comprendere e servire<\/strong> meglio i clienti. Non solo i dipendenti, ma anche i clienti oggi sono sempre pi\u00f9 consapevoli delle questioni e dei valori sociali. Quando le aziende promuovono l\u2019inclusivit\u00e0, l\u2019equit\u00e0 e l\u2019inclusione, possono migliorare la soddisfazione del cliente, ampliare il proprio raggio d\u2019influenza e attingere a nuovi segmenti di mercato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Negli ultimi mesi abbiamo tenuto alcuni workshop su Genderbread Person e il feedback e le risposte sono stati <strong>sorprendenti<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante i workshop, soprattutto durante la parte di discussione, abbiamo visto persone rendersi conto attivamente di quanto sia ampio questo argomento e di quanto sia importante saperne di pi\u00f9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Completare il mio Genderbread Person mi ha fatto capire cose su di me in modo molto semplice<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mi \u00e8 piaciuto il concetto alla base del workshop. Mi ha permesso di scoprire cose nuove su me stessa, senza sentirmi giudicata<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consentire alle persone di visualizzare la propria identit\u00e0 ha permesso loro di inserirsi in uno <strong>spazio di lavoro nuovo e sicuro<\/strong>, dove conversare su qualsiasi tematica che permetta di esprimere s\u00e9 stessi, senza sentirsi a disagio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo processo avviene in modo anonimo, il che significa che le persone possono scegliere dove e quando parlare della propria esperienza personale. Non tutti sono pronti a parlare subito del proprio genere e della propria sessualit\u00e0 e ci sono molte emozioni coinvolte che all\u2019inizio potrebbero spaventare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel complesso, aumentare la consapevolezza sul genere e sulla sessualit\u00e0 <strong>nei luoghi di lavoro \u00e8 fondamentale<\/strong> per promuovere l\u2019uguaglianza, favorire l\u2019inclusivit\u00e0 e creare un ambiente di lavoro positivo in cui tutti i dipendenti possano prosperare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vogliamo creare uno spazio sicuro in cui le persone possano e vogliano unirsi nella propria tranquillit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019articolo originale \u00e8 stato pubblicato sul <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/medium.com\/growens-innovation-blog\/embracing-diversity-the-genderbread-person-workshop-9ded3707495\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Growens Innovation Blog<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scritto da Marco Biondi,<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ux Designer, Beefree<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-220395 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Marco-biondi-tonda-150x150.png\" alt=\"Marco Biondi\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Marco-biondi-tonda-150x150.png 150w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Marco-biondi-tonda-300x300.png 300w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Marco-biondi-tonda-60x60.png 60w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Marco-biondi-tonda-70x70.png 70w, https:\/\/www.growens.io\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Marco-biondi-tonda.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per promuovere una cultura basata sul rispetto e sulla comprensione, Growens ha tenuto un workshop sulle definizioni e sullo spettro del genere e della sessualit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[116],"class_list":["post-220407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorizzato","tag-diversity-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220407"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220414,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220407\/revisions\/220414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}