{"id":220807,"date":"2024-10-18T11:57:47","date_gmt":"2024-10-18T09:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.growens.io\/?p=220807"},"modified":"2024-10-31T09:00:55","modified_gmt":"2024-10-31T08:00:55","slug":"diversita-equita-e-inclusione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.growens.io\/it\/diversita-equita-e-inclusione\/","title":{"rendered":"Come promuoviamo diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Growens \u00e8 un Gruppo<\/span><b> in continua evoluzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in termini di dimensioni, complessit\u00e0 e presenza internazionale. Le nostre persone oggi provengono da tutto il mondo e danno forma a un mix incredibile in fatto di origini geografiche, et\u00e0, generi, culture, credenze, orientamenti sessuali e abilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per tenere il passo con questa crescente diversit\u00e0, dobbiamo averne un chiaro senso e assicurarci, intenzionalmente, di essere strutturati per <\/span><b>supportare e responsabilizzare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tutte le persone che lavorano con noi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come? Attraverso un <\/span><b>approccio sistemico e strutturato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> alle sfide in termini di <\/span><b>Diversit\u00e0, Equit\u00e0 e Inclusione (DEI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in modo da avere un impatto concreto sulle persone che lavorano o lavoreranno con noi, sulle comunit\u00e0 all\u2019interno delle quali operiamo, e sull\u2019intero tessuto culturale e sociale attorno a noi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ultima analisi, questo tipo di approccio porta anche un <\/span><b>importante beneficio al business<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in termini di densit\u00e0 di talenti, commitment da parte delle persone e capacit\u00e0 di innovare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel concreto, che cosa stiamo facendo? Tutto parte dal progetto <\/span><b>Grow @ Growens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Che cos\u2019\u00e8 Grow @ Growens?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In parte comitato e in parte community, Grow @ Growens \u00e8 un <\/span><b>gruppo di lavoro ad adesione aperta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, volontaria e non gerarchica. Comprende persone di diversa nazionalit\u00e0, provenienza, background, et\u00e0 e funzione lavorativa, che organizzano e coordinano <\/span><b>attivit\u00e0 di awareness, engagement e formazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sulle tematiche DEI mirate a tutta la popolazione aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il team oggi \u00e8 composto da <b>18 membri<\/b> che portano storie, background e prospettive individuali uniche al gruppo di lavoro. Si suddividono in:<\/span><\/p>\n<p><strong>1.<\/strong> <b>Co-Chairs: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">coloro che condividono gli aggiornamenti del comitato con il team di management, pianificando e facilitando le agende dei Monthly Sync.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Enrica Lipari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, People &amp; Culture Director presso Growens, \u00e8 appassionata di risorse umane e metodologia agile, combinate in una missione unica mirata alla crescita. \u00c8 co-fondatrice del comitato Grow e supporter attiva di un team diversificato, interfunzionale e auto-organizzato che guidi la missione DEI all&#8217;interno dell&#8217;azienda, amplificandone la cultura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Maria Giulia Ganassini<\/b> \u00e8 un&#8217;esperta di comunicazione con un interesse speciale per il linguaggio inclusivo. \u00c8 co-fondatrice del comitato Grow e ha guidato la partnership con Cremona Pride, ponendosi come obiettivo la formazione, l\u2019istruzione e l\u2019onboarding del top management del Gruppo in relazione alle tematiche del DEI.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. <\/strong><b>Committee Members: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tutte le persone che partecipano ai Monthly Sync supportando attivamente il lavoro del comitato DEI, contribuendo all\u2019ideazione e alla realizzazione dei progetti e attivit\u00e0 definite durante ai sync. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Marco Biondi,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> UX Designer presso Beefree, \u00e8 profondamente impegnato ad affrontare le sfide e gli argomenti rilevanti per la comunit\u00e0 LGBTQIA+, una causa che sente vicina come membro della comunit\u00e0 stessa. Si impegna a promuovere un ambiente inclusivo e mira a creare uno spazio in cui gli individui possano esprimersi liberamente. Collaborando con Rachael Eidsmoe, Marco ha co-sviluppato un workshop utilizzando il foglio di lavoro Genderbread Person. Questa iniziativa \u00e8 pensata per stimolare conversazioni e aumentare la consapevolezza sul genere e sulla sessualit\u00e0 sul posto di lavoro.<\/span><\/li>\n<li><b>Kyle Hendren,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Senior Customer Success Specialist presso Beefree, porta in primo piano la sua passione per l&#8217;inclusivit\u00e0 e l&#8217;equit\u00e0 unendosi al Grow Committee. Con un impegno genuino nel promuovere la diversit\u00e0 nello spazio del software, Kyle si concentra sulla promozione di iniziative che promuovano l&#8217;inclusione e le pari opportunit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li><b>Samantha Hoffmann<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 Marketing Project Manager presso Beefree. Combina la sua passione per la comunicazione con la curiosit\u00e0 e l\u2019aspirazione all&#8217;equit\u00e0. In relazione a genere, orientamento sessuale, etnia, reddito, et\u00e0 e abilit\u00e0, la sua empatia ed esperienza guidano il desiderio di rendere il Gruppo il pi\u00f9 inclusivo possibile.<\/span><\/li>\n<li><b>Giuditta Mattei,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Grant Specialist presso Growens, apporta la sua esperienza nella gestione di progetti e un forte impegno per l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione all&#8217;interno del comitato Grow, sostenendo attivamente la creazione di un ambiente che valorizzi la diversit\u00e0 in tutte le sue forme e in cui la prospettiva unica di ogni individuo sia rispettata e valorizzata.<\/span><\/li>\n<li><b>Logan Elmore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Customer Experience Specialist presso Beefree, si dedica a riconoscere e supportare i suoi colleghi e conoscenti provenienti da contesti diversi. Il suo impegno per la salute mentale si intreccia con la passione per la musica, il volontariato con gruppi come <\/span><a href=\"https:\/\/www.heartsupport.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Heartsupport<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/twloha.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">To Write Love on Her Arms<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/afsp.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">American Foundation for Suicide Prevention<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ispirato dal mantra di Silent Planet, &#8220;Finch\u00e9 i nostri percorsi non convergono, dammi gli occhi per vedere il visibile invisibile&#8221;, Logan \u00e8 spinto ad amplificare le voci degli inascoltati nella sua comunit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li><b>Camilla Ragazzi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un&#8217;esperta giuridica. Il suo interesse va oltre gli aspetti visibili, abbracciando le &#8220;diversit\u00e0 invisibili&#8221; come l&#8217;et\u00e0 e il background. All&#8217;interno del team Grow, collabora con un gruppo eterogeneo per promuovere la consapevolezza e l&#8217;impegno nelle questioni DEI. Crede fermamente che la sinergia tra sostanza e forma sia fondamentale per il successo di qualsiasi gruppo sociale e lavorativo.<\/span><\/li>\n<li><b>Valentina Chinnici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, AI Product Manager presso Beefree, combina un background in discipline umanistiche e competenze tecnologiche nel comitato DEI. Si dedica alla creazione di ambienti inclusivi ed equi all\u2019interno di Beefree, concentrandosi sull&#8217;equit\u00e0 e sull&#8217;inclusione di genere e LGBTQIA+, e si impegna a promuovere iniziative significative sulla diversit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clelia Gallareto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, People Operations Manager di Growens, ha sviluppato la sua carriera nelle risorse umane. Da sempre attenta alle persone, alla loro inclusione e al rispetto di tutte le differenze, trova all&#8217;interno del comitato DEI l&#8217;opportunit\u00e0 di contribuire ad azioni di valore all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sara Parroco <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 People &amp; Organization Growth Manager in Growens. Il suo impegno \u00e8 volto a creare e mantenere un ambiente di lavoro in cui la diversit\u00e0 sia, non solo un valore, ma anche il motore di crescita delle persone e dell&#8217;organizzazione. \u00c8 particolarmente attenta ed interessata alle neurodiversit\u00e0, su cui agisce studiando i modelli di apprendimento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Emily Santos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Senior Content Marketing Specialist presso Beefree dal 2022. Prima di unirsi a Beefree, Emily gestiva uno studio di brand design dove ha avuto l&#8217;opportunit\u00e0 di collaborare con aziende di propriet\u00e0 BIPOC, contribuendo a dare vita ai loro valori fondamentali e alla loro missione di servire le comunit\u00e0 emarginate. Nel 2023, Emily \u00e8 entrata a far parte del Growth Committee con l&#8217;obiettivo di essere un&#8217;alleata per le persone LGBTQIA+, BIPOC e per i servizi di salute mentale sul posto di lavoro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tory Del Favero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una People Business Partner che ha partecipato attivamente a vari consigli di amministrazione di organizzazioni non profit e a iniziative comunitarie incentrate sul sostegno ai giovani a rischio. Attraverso queste esperienze, ha potuto osservare in prima persona l&#8217;impatto che consigli di amministrazione e gruppi di lavoro diversificati possono avere come catalizzatori di cambiamento e sviluppo sia nelle comunit\u00e0 locali che negli ambienti professionali. Queste intuizioni hanno rafforzato la sua convinzione che la diversit\u00e0, l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione (DEI) debbano essere una priorit\u00e0 per tutte le organizzazioni, poich\u00e9 promuovono un progresso significativo e favoriscono una societ\u00e0 pi\u00f9 equa.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Emanuela Montesano<\/b><b>,<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Workplace Environment Manager a Growens, promuove un ambiente di lavoro sano e positivo, inteso non solo come spazio fisico, ma anche come contesto relazionale, affettivo ed esperienziale. In questo senso, considera le questioni Diversit\u00e0, Equit\u00e0 ed Inclusione (DEI) parte integrante della sua missione. Ha scelto di unirsi al Grow Committee per contribuire alla realizzazione operativa e logistica dei progetti e, al contempo, per approfondire le sue conoscenze su questi temi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Champions:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tutti quei talenti che sebbene non partecipino a tutti i Monthly Sync, supportano i membri del comitato DEI nella realizzazione di task e idee.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Elisa Battigelli, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Communication<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Specialist in Beefree, crede nell\u2019importanza di un ambiente di lavoro inclusivo e egualitario, dove ciascuno possa esprimere liberamente la propria identit\u00e0. Contribuisce attivamente al team, occupandosi dell\u2019impaginazione e dell\u2019invio delle newsletter mensili dedicate a queste tematiche DEI all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<li><b>Luca Gironi, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">People Experience Manager presso our company, \u00e8 appassionato di dinamiche interculturali e della creazione di ambienti di lavoro che arricchiscano le persone a 360 gradi. \u00c8 impegnato nella promozione e sensibilizzazione sui diritti LGBTQIA+ in ambito lavorativo, contribuendo a creare uno spazio inclusivo e rispettoso per tutti.<\/span><\/li>\n<li><b>Matteo Monfredini, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">CFO presso Growens, ha l\u2019obiettivo di portare il valore del lavoro svolto dal comitato Grow, ovvero la diffusione e l&#8217;interiorizzazione dei principi di Diversit\u00e0, Equit\u00e0 ed Inclusione (DEI), all\u2019interno del Consiglio di Amministrazione, al fine di supportare e validare in modo ufficiale l\u2019operato e i risultati raggiunti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Le origini del percorso<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto inizi\u00f2 con una <\/span><b>conversazione casuale alla macchinetta del caff\u00e8. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNon \u00e8 ora che Growens abbia una community di donne?\u201d, fu l\u2019idea. Poi per\u00f2 ci fermammo e riflettemmo un altro po\u2019. Perch\u00e9 limitarsi alla componente femminile? Come avere la certezza che non ci fossero altri individui o gruppi di persone con un uguale o maggiore <\/span><b>bisogno di empowerment o riconoscimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi \u201cDiversit\u00e0, Equit\u00e0 e Inclusione\u201d sono parole d\u2019ordine che significano tante cose. Ecco perch\u00e9, prima di fissare qualsiasi obiettivo o elaborare qualsiasi piano d\u2019azione, abbiamo fondato un comitato con l&#8217;obiettivo esplicito di aumentare concretamente <\/span><b>la consapevolezza, il dialogo e la trasparenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sui temi dell\u2019uguaglianza, della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione e dell\u2019accesso alle opportunit\u00e0, consentendo cos\u00ec all\u2019organizzazione di garantire crescita e rappresentanza paritarie per ogni persona.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Le attivit\u00e0 di Diversit\u00e0 e Inclusione in Growens<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istituito nell\u2019estate 2022, il comitato Grow @ Growens ha stretto subito una collaborazione con l&#8217;organizzazione canadese <\/span><a href=\"https:\/\/www.cultureally.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CultureAlly<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con il fine di ricevere <\/span><b>formazione sui fondamenti di DEI <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e avere una solida base su cui costruire le iniziative successive.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel primo anno di attivit\u00e0, le <\/span><b>iniziative attivate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hanno seguito diversi percorsi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raccolta di evidenze: ogni due anni viene condotta un\u2019analisi interna sulla situazione reale e sul percepito delle persone<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniziative di formazione e awareness sulle tematiche DEI<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creazione di community interne, di alleanze e di dinamiche di networking<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definizione di policy avanzate in tema di accoglimento di istanze legate alla diversit\u00e0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Raccolta di evidenze, attraverso un sondaggio interno e un\u2019analisi dei dati aziendali<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attraverso una <\/span><b>survey<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, abbiamo esplorato la percezione dei dipendenti di Growens sull&#8217;essere inclusi, trattati equamente e riconosciuti sia come persone fisiche che come lavoratori e lavoratrici sul posto di lavoro, secondo criteri quali genere, et\u00e0, competenze professionali, livello di lavoro, retribuzione e opportunit\u00e0 di avanzamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obiettivo era comprendere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dove ci posizioniamo come Gruppo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I nostri dipendenti si sentono inclusi e trattati equamente? C\u2019\u00e8 abbastanza riconoscimento della diversit\u00e0? Ci sono aree di criticit\u00e0 che devono essere affrontate prima di altre?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cosa ha a cuore la nostra popolazione aziendale?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tutte le questioni sono ugualmente importanti, eppure dobbiamo decidere da dove cominciare. Quale gruppo o minoranza deve essere sostenuta per prima? C\u2019\u00e8 qualche gruppo di persone che si sente particolarmente sottorappresentato? C\u2019\u00e8 qualche causa o progetto a cui le nostre persone tengono fortemente?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo poi confrontato tale percezione con gli <\/span><b>effettivi dati aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, identificando le aree di criticit\u00e0 oggettive e percepite legate (per ciascun criterio come et\u00e0, genere, origine, etc.) eventuali disparit\u00e0 di salario, opportunit\u00e0 di avanzamento e di promozione, distribuzione sui work level, e cos\u00ec via.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La somma delle percezioni e dei dati concreti ha fornito un <\/span><b>quadro completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della situazione di partenza.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Iniziative di formazione e awareness\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Organizzazione degli Equity Espresso,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una serie di incontri vivaci e coinvolgenti progettati per promuovere la diversit\u00e0, l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione (DEI) all&#8217;interno della nostra azienda, realizzati dai membri del comitato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formazione sui temi DEI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al comitato Grow @ Growens, erogata dalle formatrici certificate di CultureAlly.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formazione specifica al Top Management<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, erogata da Cremona Pride con il supporto di Arcigay, perch\u00e9 il vero cambiamento parte dalla testa delle organizzazioni: otto ore di full immersion nelle tematiche dell\u2019identit\u00e0 di genere e dell\u2019inclusione sul posto di lavoro, per porre le basi di policy e pratiche pi\u00f9 avanzate, eque e strutturate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.growens.io\/it\/genderbread-person-workshop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Laboratorio sul Genderbread Person<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, organizzato da un gruppo di dipendenti ed erogato progressivamente ai team che fanno richiesta di partecipare. Ha il fine di supportare la capacit\u00e0 di impegnarsi in conversazioni significative su genere e sessualit\u00e0, partendo da una maggior consapevolezza delle differenze tra identit\u00e0 ed espressione di genere, orientamento sessuale e romantico, e sesso assegnato alla nascita.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Creazione di community interne, di alleanze e di dinamiche di networking<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creazione della Community interna LGBTQIA+<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, intesa come uno spazio sicuro per individui e alleati dove condividere le proprie esperienze e discutere argomenti rilevanti per il mondo queer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Partnership con il <\/b><a href=\"https:\/\/cremonapride.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Comitato Cremona Pride<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, per supportare le attivit\u00e0 per la tutela dei diritti della comunit\u00e0 LGBTQIA+ nel territorio di origine di Growens (<\/span><a href=\"https:\/\/www.growens.io\/it\/comunicati-stampa\/growens-and-cremona-pride-together-to-support-and-promote-diversity-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">qui il comunicato stampa ufficiale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mentorship Program<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per guidare e supportare la popolazione pi\u00f9 giovane nell\u2019acquisizione di un set bilanciato di competenze al fine di favorirne la crescita.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">All\u2019interno del sistema di gestione <strong>UNI\/PDR 125:2022<\/strong>, il Grow Committee assume il ruolo di Comitato Guida con il compito di definire la Politica per la DE&amp;I e coordinare il Piano Strategico delle Attivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Definizione di policy avanzate<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redazione di linee guida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per la prevenzione delle molestie sul lavoro, al fine di chiarire e dettagliare i comportamenti vietati sul posto di lavoro e le modalit\u00e0 per segnalarli.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redazione di una policy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che normi il comportamento dell\u2019azienda (amministrativo, culturale, operativo, etc.) in caso di dipendenti che intraprendono un percorso di transizione di genere o che non si identifichino nel binarismo maschile\/femminile.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Prossimi progetti<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro, naturalmente, non finisce qui. Tra i progetti attualmente in costruzione figura un <\/span><b>calendario di eventi interni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aperti a tutta la popolazione aziendale e dedicati a una variet\u00e0 di argomenti: dal linguaggio inclusivo alle neurodisabilit\u00e0, dalla Ball Culture alla salute mentale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obiettivo \u00e8 <\/span><b>lavorare in modo incrementale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su tutti gli aspetti rilevanti per le persone di Growens, migliorando cos\u00ec in modo graduale il percepito e il vissuto di chi lavora con noi e accrescendo collettivamente la competenza di inclusivit\u00e0.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mission del comitato Grow @ Growens \u00e8 guidare l\u2019azienda verso migliori pratiche DEI.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[116],"class_list":["post-220807","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorizzato","tag-diversity-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220807"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220812,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220807\/revisions\/220812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}