{"id":220821,"date":"2023-12-14T11:11:33","date_gmt":"2023-12-14T10:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.growens.io\/?p=220821"},"modified":"2024-06-20T12:48:09","modified_gmt":"2024-06-20T10:48:09","slug":"premio-hr-mission-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.growens.io\/it\/premio-hr-mission-2023\/","title":{"rendered":"Growens premiata da AIDP per HR Mission 2023"},"content":{"rendered":"

Per il secondo anno di fila, Growens si aggiudica il premio \u201c<\/span>HR Mission 2023<\/span><\/a>\u201d grazie al progetto \u201c<\/span>Armonizzazione del Contratto<\/i><\/b>\u201d<\/span> nella categoria \u201cRelazioni industriali\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Come ogni anno, <\/span>AIDP<\/span><\/a> (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) ha infatti premiato <\/span>Manager e Director dell\u2019ambito HR<\/b> che abbiano realizzato o stiano realizzando un progetto innovativo che migliori l\u2019organizzazione aziendale e il lavoro delle persone.<\/span><\/p>\n

La terza vincitrice per la categoria \u201cRelazioni industriali\u201d \u00e8 stata<\/span> Enrica Lipari<\/b>, People & Culture Director di Growens, ideatrice e promotrice del progetto insieme a <\/span>Sara Parroco<\/b>, People & Organization Growth Manager e Clelia Gallareto<\/strong>, People Operations Manager, nell\u2019ambito del programma di integrazione post-acquisizione impostato con la guida e il supporto dell\u2019Avv. Ivana Azzollini<\/strong>, Partner Deloitte Legal.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sara Parroco ha ritirato il premio.<\/p>\n

\"Sara<\/p>\n

Il progetto vincitore<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Nel corso del 2023, Growens ha finalizzato la cessione di Contactlab S.p.A. (acquisita nel 2022) insieme con il ramo MailUp S.p.A. (e l\u2019entit\u00e0 legale spagnola Acumbamail SL) al Gruppo TeamSystem S.p.A.<\/span><\/p>\n

Da un punto di vista contrattuale, Contactlab applicava ai propri dipendenti il <\/span>Contratto Collettivo di Lavoro (CCL)<\/b> per i dipendenti delle aziende operanti nel settore della comunicazione e dei servizi innovativi sottoscritto da SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL e dalla stessa Assolombarda, mentre Growens applicava il <\/span>Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)<\/b> per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (cdt Commercio\/Terziario).<\/span><\/p>\n

Nell\u2019ambito degli incontri avuti durante la procedura di consultazione ex art. 47 (la cessione del ramo MailUp S.p.A.), Growens ha <\/span>promosso un dialogo<\/b> con le OO.SS. volto ad individuare le modalit\u00e0 di estensione del CCNL Terziario anche ai dipendenti di Contactlab e dunque all<\/span>\u2019armonizzazione contrattuale<\/b>, pur entro particolari limiti di spazio e di tempo dovuti alla cessione di Contactlab al Gruppo TeamSystem S.p.A.<\/span><\/p>\n

\u201cQuesto riconoscimento ci gratifica ed emoziona, alla fine di un anno ricco di cambiamenti per il Gruppo Growens. Ciascuna operazione straordinaria ha aperto un nuovo capitolo nella storia della nostra azienda ed ha avuto un ingente impatto sull\u2019organizzazione e sulle singole persone.<\/span><\/i><\/p>\n

Come Dipartimento People & Culture abbiamo investito non solo nell\u2019abilitare ciascuno ad affrontare i cambiamenti mantenendo alta la motivazione, ma abbiamo concretamente agito – lavorando a pi\u00f9 mani con i colleghi di Contactlab – in modo che ognuno potesse ereditare dal passaggio nel Gruppo un pi\u00f9 alto livello di tutele e garanzie contrattuali.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Le Relazioni Industriali si confermano, dal nostro punto di vista, una leva strategica pi\u00f9 che attuale nella gestione e supporto della crescita e retention delle persone\u201d<\/span><\/i> – ha commentato Enrica Lipari, People & Culture Director.<\/span><\/p>\n

Il contesto societario-operativo di riferimento<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Le societ\u00e0 si avvalgono per la propria operativit\u00e0 soprattutto di profili professionali altamente specializzati, molto ricercati sul mercato e per questo \u00e8 fondamentale riconoscere livelli retributivi <\/span>costantemente aggiornati<\/b> e in linea con gli standard in uso nel comparto di appartenenza.<\/span><\/p>\n

Il business dei servizi tecnologici \u00e8 di per s\u00e9 un settore in costante trasformazione e sviluppo, che richiede l\u2019adozione di <\/span>strumenti idonei<\/b> a rispondere alle mutevoli esigenze delle imprese che vi operano.<\/span><\/p>\n

Il passaggio al CCNL Terziario \u00e8 altres\u00ec finalizzato a garantire una maggiore <\/span>flessibilit\u00e0 <\/b>dei processi, a una <\/span>migliore gestione<\/b> dei costi di struttura, nonch\u00e9 ad una pi\u00f9 <\/span>efficace penetrazione dei mercati<\/b>. Di fatti questo prevede globalmente trattamenti di miglior favore per i dipendenti rispetto al CCL.\u00a0<\/span><\/p>\n

Infine, a fronte del pianificato Trasferimento del Ramo e dei dipendenti, il raggiungimento di un\u2019armonizzazione volta a garantire a tutto il personale di quest\u2019ultima l\u2019applicazione dei medesimi trattamenti collettivi \u00e8 certamente auspicabile.<\/span><\/p>\n

Il processo di armonizzazione<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Il progetto di armonizzazione ha visto il Dipartimento People & Culture impegnato in <\/span>tre fasi <\/b>di realizzazione:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Analisi previsioni CCL<\/b> e trattamenti di fatto erogati (\u201cas is\u201d), studio di fattibilit\u00e0 con analisi di modalit\u00e0 e tempistiche per disdetta, comparazione CCL\/CCNL Terziario per ciascun istituto contrattuale impattato e valutazione<\/span><\/li>\n
  • Individuazione dello scenario \u201cto be\u201d <\/b>e delle aree di potenziale criticit\u00e0, quantificazione dei costi potenziali per Contactlab nei diversi scenari, elaborazione proposta per neutralizzazione\/riduzione effetti negativi per i dipendenti (possibile \u201cpiattaforma\u201d da cui partire)<\/span><\/li>\n
  • Avvio e sviluppo del tavolo di negoziazione<\/b> sull\u2019armonizzazione con le OO.SS.firmatarie del CCL (SLC Milano \u2013 CGIL, UILCOM Milano Lombardia \u2013 UIL) nonch\u00e9 le delegazioni sindacali delle OO.SS. firmatarie del CCNL Terziario (FILCAMS \u2013 CGIL, FISASCAT \u2013 CISL, UILTUCS \u2013 UIL)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La sottoscrizione del verbale di accordo, avvenuta alla firma di<\/span> tutte le Organizzazioni Sindacali (OO.SS.)<\/b> coinvolte, ha rappresentato la conferma di un percorso costruttivo di armonizzazione svolto insieme con i referenti di Growens.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Growens guadagna il premio HR Mission 2023, per essersi distinta con progetti e iniziative di impatto e innovazione nell\u2019HR Management.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[95,75],"class_list":["post-220821","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorizzato","tag-awards-it","tag-culture-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220821"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220833,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220821\/revisions\/220833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}