{"id":225425,"date":"2024-09-04T17:20:54","date_gmt":"2024-09-04T15:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.growens.io\/?p=225425"},"modified":"2024-09-04T17:20:54","modified_gmt":"2024-09-04T15:20:54","slug":"benessere-al-centro-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.growens.io\/it\/benessere-al-centro-del-lavoro\/","title":{"rendered":"REST: benessere e inclusivit\u00e0 al centro del lavoro"},"content":{"rendered":"

REST \u00e8 un programma che vuole migliorare<\/span> l\u2019equilibrio tra vita privata e lavoro<\/b>, adattandosi alle esigenze delle singole persone e riflettendo i <\/span>valori fondamentali <\/span><\/a>che l\u2019azienda incarna.<\/span><\/p>\n

Il programma offre il <\/span>tempo necessario<\/b> per ricaricarsi, prendersi cura dei propri cari e dedicarsi a progetti personali, senza compromettere il proprio percorso di crescita all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/span><\/p>\n

I benefit messi a disposizione offrono vantaggi che non solo superano quelli previsti dai contratti locali, ma competono con gli <\/span>standard di settore<\/b> a livello internazionale. Si applicano a tutti i Paesi in cui Growens opera, tenendo in considerazione le legislazioni locali e creando al tempo stesso uno standard equo e competitivo a livello globale.<\/span><\/p>\n

L’obiettivo \u00e8 sia quello di promuovere il <\/span>benessere delle persone<\/span><\/a>, creando un<\/span> team internazionale ingaggiato e flessibile,<\/b> e al tempo stesso di rendere Growens <\/span>un\u2019organizzazione resiliente<\/b>, costruita su basi solide e condivise in termini di processi, competenze e responsabilit\u00e0, e capace di mantenere piena operativit\u00e0 indipendentemente dalla presenza dei singoli.<\/span><\/p>\n

I benefit<\/b><\/h2>\n

Congedo parentale<\/h3>\n

Indistintamente dal sesso, dall\u2019orientamento sessuale o dallo stato civile, viene riconosciuto a qualsiasi <\/span>genitore <\/b>un<\/span> congedo retribuito superiore a quello previsto dalle normative legali in caso di<\/span> nascita o adozione<\/b>, cos\u00ec da potersi di supportare vicendevolmente e al contempo stringere un legame con l\u0259 nuov\u0259 giunt\u0259.<\/span><\/p>\n

Questo permesso viene garantito sia precedentemente all\u2019inserimento dell\u0259 figli\u0259 nel nucleo famigliare che nel primo periodo successivo.<\/span><\/p>\n

Growens desidera che ogni genitore abbia a disposizione il necessario per godersi a pieno i momenti che realmente contano, cos\u00ec che ciascuna famiglia possa<\/span> crescere unita e instaurare legami forti <\/b>e duraturi fin da subito.<\/span><\/p>\n

Congedo per assistenza e malattia<\/b><\/h3>\n

L\u2019organizzazione supporta le proprie persone nei <\/span>momenti di difficolt\u00e0<\/b>, offrendo permessi retribuiti aggiuntivi, oltre a quanto previsto dalla legge, in caso di malattia propria o di una persona cara (a prescindere dal legame formale di parentela).\u00a0<\/span><\/p>\n

Questo consente di dedicare il tempo necessario a s\u00e9 stess\u0259 per visite specialistiche o terapeutiche, e di stare vicino alle persone care, senza dover rinunciare<\/span> al proprio lavoro<\/b>.<\/span><\/p>\n

Congedo sabbatico<\/b><\/h3>\n

Growens offre l’opportunit\u00e0 di un congedo sabbatico retribuito per favorire la <\/span>crescita personale<\/b>, migliorare il <\/span>well-being <\/b>e sostenere l\u2019<\/span>equilibrio tra vita lavorativa e privata.\u00a0<\/b><\/p>\n

Che si tratti di un viaggio, di imparare a suonare uno strumento musicale, o di dedicarsi ad un progetto personale chiuso nel cassetto , cambiare prospettiva per qualche tempo pu\u00f2 essere il modo ideale per <\/span>ricaricarsi<\/b> e tornare al lavoro con rinnovata energia e motivazione.<\/span><\/p>\n

Congedo per lutto<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Nei momenti difficili, come la perdita di una persona cara (a prescindere dal legame formale di parentela), vengono garantiti giorni aggiuntivi di congedo retribuito rispetto a quanto previsto per legge, cos\u00ec da permettere alle persone di <\/span>elaborare il lutto e supportare le persone care<\/b>.<\/span><\/p>\n

Congedo per volontariato\u00a0<\/b><\/h3>\n

Growens riconosce l\u2019importanza di dedicare tempo alla propria comunit\u00e0 <\/span>per fare la differenza<\/b>. Per questo motivo, offre giornate di permesso retribuito per <\/span>attivit\u00e0 di volontariato<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Questo supporto \u00e8 pensato per facilitare la partecipazione a iniziative che non solo arricchiscono la propria vita personale, ma rafforzano anche il legame con la comunit\u00e0 e il tessuto sociale in cui si vive.<\/span><\/p>\n

Cosa si intende per resilienza in azienda e perch\u00e9 \u00e8 importante\u00a0<\/b><\/h2>\n

Essere un\u2019organizzazione resiliente \u00e8 estremamente importante per qualsiasi business. Con \u201corganizzazione resiliente\u201d si intende la capacit\u00e0 di <\/span>reagire ed adattarsi ai cambiamenti <\/b>improvvisi, interni o esterni, in modo da continuare a funzionare efficacemente, trovando <\/span>nuove opportunit\u00e0<\/b>, anche durante periodi di incertezza.<\/span><\/p>\n

Per un\u2019azienda in rapida crescita, la resilienza \u00e8 <\/span>cruciale<\/b>. Essere <\/span>resilienti<\/b> implica non solo affrontare le sfide con determinazione, ma anche adattarsi ed essere a proprio agio in un ambiente in costante cambiamento. Investire nella <\/span>cultura aziendale <\/b>in maniera intenzionale, diventa quindi sempre pi\u00f9 essenziale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Questo investimento include, tra le cose, il miglioramento continuo delle<\/span> pratiche lavorative<\/b>, rendendo i processi sempre pi\u00f9 chiari e documentati e promuovendo <\/span>trasparenza e collaborazione<\/b>. Parallelamente, un impegno concreto verso il benessere dei dipendenti: iniziative come Growens REST supportano la loro salute mentale e fisica, facilitando un equilibrio tra lavoro e vita personale.<\/span><\/p>\n

Essere un\u2019<\/span>azienda resiliente<\/b> significa anche mostrare flessibilit\u00e0 nella gestione delle responsabilit\u00e0, assumendosi i compiti di un collega in sua assenza e adattandosi alle esigenze del team. Questo approccio garantisce che l\u2019organizzazione continui a <\/span>funzionare senza intoppi<\/b> anche in situazioni impreviste, creando un ambiente di lavoro solido e coeso capace di affrontare e superare le<\/span> sfide future<\/b> con successo.<\/span><\/p>\n

Conclusione\u00a0<\/b><\/h2>\n

Growens riconosce che il successo \u00e8 strettamente legato alla soddisfazione e al benessere delle persone che la compongono.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Con il programma REST, compie un passo ulteriore verso un futuro pi\u00f9 <\/span>inclusivo<\/span><\/a>, <\/span>sostenibile e resiliente<\/b>, dove ciascuna persona possa sentirsi valorizzata, sostenuta e parte integrante di un’organizzazione in continua evoluzione.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

REST \u00e8 il rivoluzionario programma di congedi flessibili per promuovere il benessere dei dipendenti e garantire la resilienza dell’organizzazione.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[75,84],"class_list":["post-225425","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorizzato","tag-culture-it","tag-sustainability"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=225425"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":225437,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225425\/revisions\/225437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=225425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=225425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=225425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}