{"id":227771,"date":"2025-02-17T13:58:10","date_gmt":"2025-02-17T12:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.growens.io\/?p=227771"},"modified":"2025-02-17T14:23:28","modified_gmt":"2025-02-17T13:23:28","slug":"certificazione-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.growens.io\/it\/certificazione-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Growens ottiene la certificazione per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Growens, crediamo fermamente che <strong>equit\u00e0 e inclusione<\/strong> non siano solo valori aziendali, ma pilastri fondamentali per un ambiente di lavoro giusto e competitivo. Per questo motivo, nell&#8217;ultimo anno abbiamo intrapreso con determinazione il percorso per ottenere la <\/span><a href=\"https:\/\/certificazione.pariopportunita.gov.it\/public\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">certificazione UNI\/PdR 125:2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per la parit\u00e0 di genere, un <strong>traguardo<\/strong> che oggi condividiamo con orgoglio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Che cos&#8217;\u00e8 la certificazione UNI\/PdR 125:2022?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 una prassi di riferimento che fornisce<strong> linee guida<\/strong> per l&#8217;adozione di un sistema di gestione della parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni. Il suo obiettivo \u00e8 promuovere l&#8217;empowerment femminile, contrastare gli stereotipi nei contesti aziendali e garantire pari opportunit\u00e0 di crescita professionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo percorso si inserisce in un contesto normativo pi\u00f9 ampio, in linea con la direttiva europea sulla trasparenza retributiva, che punta a ridurre il divario salariale di genere al 5%. Attualmente, in Italia, il <\/span><a href=\"https:\/\/finanza.lastampa.it\/News\/2024\/03\/06\/divario-di-genere-in-italia-gender-pay-gap-le-donne-guadagnano-il-10percento-in-meno-degli-uomini\/MTU1XzIwMjQtMDMtMDZfVExC\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gender pay gap supera il 10%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, evidenziando quanto sia essenziale lavorare per <strong>garantire equit\u00e0 nelle retribuzioni<\/strong> <strong>e nelle opportunit\u00e0 di carriera<\/strong>. La certificazione UNI\/PdR 125:2022 rappresenta quindi uno strumento concreto per allinearci agli obiettivi europei e rafforzare la nostra cultura aziendale.<\/span><\/p>\n<h2><b>Un percorso di crescita e consapevolezza<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ottenere questa certificazione non \u00e8 stato solo un esercizio formale per Growens, ma un&#8217;opportunit\u00e0 per rafforzare il nostro impegno verso la <\/span><a href=\"https:\/\/www.growens.io\/it\/sostenibilita-sociale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversit\u00e0, l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione (DEI)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#8217;iter di certificazione ci ha portato ad analizzare e migliorare politiche e procedure aziendali in diverse aree chiave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cultura e strategia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Revisione dei metodi e dei flussi di comunicazione per integrare al meglio i principi DEI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Governance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Introduzione di policy aziendali dedicate alla parit\u00e0 di genere e definizione di processi chiari per il monitoraggio e il miglioramento continuo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Processi HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Revisione delle pratiche di selezione e sviluppo professionale per eliminare bias e garantire pari opportunit\u00e0 di carriera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuzione ed equit\u00e0 salariale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Monitoraggio e correzione di eventuali disparit\u00e0 per assicurare una remunerazione equa in base a ruoli e competenze.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Genitorialit\u00e0 e work-life balance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Implementazione di politiche di congedo pi\u00f9 inclusive e iniziative per migliorare la conciliazione tra vita lavorativa e personale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Il ruolo del Grow Committee<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un elemento chiave in questo percorso \u00e8 stato il lavoro del <\/span><a href=\"https:\/\/www.growens.io\/it\/diversita-equita-e-inclusione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grow Committee<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il nostro comitato interno dedicato alla promozione delle iniziative DEI. Seguendo le linee guida della UNI\/PdR 125:2022, il Grow Committee ha assunto il ruolo di <strong>Comitato Guida<\/strong> e nominato un Responsabile del Sistema per la Parit\u00e0 di Genere, figura di riferimento per il monitoraggio dei progressi e l&#8217;implementazione di strategie efficaci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attraverso iniziative come gli Equity Espressos, la Grow Empowerment Survey e l&#8217;introduzione di nuove policy a tutela della diversit\u00e0, il comitato ha avuto un <strong>ruolo cruciale nel sensibilizzare e coinvolgere le persone<\/strong> sui temi di equit\u00e0 e inclusione. Inoltre, ha contribuito attivamente all&#8217;analisi dei dati, allo sviluppo di un piano strategico e alla definizione delle misure correttive, rafforzando la propria rilevanza strategica e operativa. Maggior informazioni su queste iniziative sono disponibili nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.growens.io\/it\/sostenibilita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bilancio di Sostenibilit\u00e0<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tempistiche del percorso di certificazione<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Guidato dal team People &amp; Culture in collaborazione con il Grow Committee, il percorso di certificazione si \u00e8 articolato in diverse fasi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analisi e preparazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Marzo &#8211; Novembre 2024): Revisione delle policy aziendali e implementazione delle prime misure correttive.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Audit preliminare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Novembre 2024): Verifica dell&#8217;allineamento delle pratiche aziendali agli standard richiesti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Main audit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Dicembre 2024): Valutazione dettagliata delle iniziative e dei processi implementati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ottenimento della certificazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Dicembre 2024): Riconoscimento ufficiale dell&#8217;impegno dell&#8217;azienda per la parit\u00e0 di genere.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Un impegno continuo per la parit\u00e0 di genere<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;ottenimento della certificazione UNI\/PdR 125:2022 non \u00e8 un punto di arrivo, ma<strong> l&#8217;inizio di un percorso di miglioramento continuo<\/strong>. Questa certificazione richiede un impegno costante: nei due anni successivi, Growens non solo monitorer\u00e0 i progressi, ma lavorer\u00e0 attivamente per migliorare ulteriormente il proprio punteggio, dimostrando un&#8217;attenzione concreta e duratura ai temi di parit\u00e0 di genere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I<strong> due audit annuali<\/strong> previsti rappresentano momenti chiave di questo processo: non solo valuteranno l&#8217;efficacia delle azioni implementate, ma offriranno anche l&#8217;opportunit\u00e0 di individuare nuove aree di intervento e rafforzare il nostro impegno. Per questo, Growens non considera la certificazione come un semplice riconoscimento, ma come un&#8217;opportunit\u00e0 per costruire un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 equo, inclusivo e sostenibile.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Growens ha ottenuto la certificazione UNI\/PdR 125:2022, rafforzando l\u2019impegno per la parit\u00e0 di genere con politiche e iniziative concrete.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[95,116],"class_list":["post-227771","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-categorizzato","tag-awards-it","tag-diversity-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=227771"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":227777,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227771\/revisions\/227777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=227771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=227771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.growens.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=227771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}