Sostenibilità sociale in Growens
Adottare politiche sostenibili è oggi prassi in molte imprese e Growens non è da meno.
Il Gruppo non si limita alla salvaguardia dell’ambiente; fa business anche tenendo in considerazione variabili come il contesto sociale in cui opera e le persone che lavorano in azienda.
Cosa si intende per sostenibilità
Spesso si associa la parola sostenibilità solo al benessere ambientale, quando lo è molto più complesso.
Con sostenibilità si intende un benessere costante e preferibilmente crescente che consenta di lasciare alle generazioni future una qualità della vita non inferiore a quella attuale e si articola in tre grandi macroaree:
- La sostenibilità economica che ricerca un profitto etico, tramite una crescita di un’azienda che generi valore per tutti gli stakeholder e la società, creando un reale benessere per l’economia locale;
- La sostenibilità ambientale che prevede la riduzione dell’impatto delle proprie attività di business sull’ambiente;
- La sostenibilità sociale che presta attenzione all’impatto sociale della sua attività, orientandosi verso un modello di sviluppo con un impatto positivo sulla collettività.
Growens a supporto dei dipendenti
Growens considera le persone l’asset strategico determinante per l’innovazione e la qualità del servizio offerto. Per questo, valorizza ogni giorno il lavoro e le esperienze dei propri dipendenti, garantendo condizioni di lavoro ottimali in un ambiente di serenità, di welfare e di totale sicurezza.
Inoltre, per stimolare i propri talenti a lavorare al meglio delle proprie capacità, Growens offre convenzioni, programmi e attività a supporto del loro benessere.
L’obiettivo è supportare il dipendente da più punti di vista:
Fisico e mentale
Il benessere mentale e fisico è la chiave per promuovere il successo, la crescita e la produttività delle persone e dell’azienda. Tra i vari vantaggi Growens offre, per esempio, il programma WoW, che consente di decidere in totale autonomia da dove e come lavorare, un’assicurazione sanitaria e ore di permesso retribuito.
Professionale
Il talento dei dipendenti è l’asset più prezioso. Per questo, Growens li supporta nella crescita professionale e facilita il loro inserimento in azienda, attraverso benefit quali formazione continua e progressione di carriera.
Relazionale
Costruire relazioni significative, condividere competenze con i colleghi e collezionare ricordi indimenticabili al lavoro e nel tempo libero, sono aspetti essenziali dell’esperienza in Growens. Infatti, vengono previste varie attività di socializzazione in ufficio come colazioni e pranzi offerti dall’azienda, attività di team building e molto altro.
Finanziario
Growens resta vicino ai propri dipendenti anche dal punto di vista finanziario, proponendo convenzioni vantaggiose con enti pensionistici e bancari, offrendo ticket restaurant e un portale di sconti su servizi e prodotti di ogni tipo.
Growens a supporto della collettività
L’attenzione della società verso la sostenibilità sociale non si limita al benessere del singolo dipendente ma anche della collettività.
In accordo con il valore del “caring” che incarna, Growens supporta iniziative di aggregazione sociale volte a promuovere lo sport, l’agonismo e il benessere fisico a livello locale e nazionale, affiancandole in diversi modi (sponsorship, scambi servizi, cessioni gratuite del proprio prodotto).
L’azienda supporta anche enti e associazioni impegnate nella sostenibilità ambientale, nello sviluppo della cultura imprenditoriale e nel sociale.
Ad esempio, la Business Unit BEE supporta oltre 500 non-profit che ricevono il suo servizio gratuitamente (o, in caso di grandi organizzazioni come Unicef, con uno sconto del 50%).
Conclusione
Da sempre, il Gruppo fa business con l’obiettivo di portare benessere, consapevolezza e cultura digitale alla società, alle imprese e agli utenti, operando a favore della sostenibilità in tutte le sue aree.
Per conoscere più a fondo le iniziative di Growens legate alla sostenibilità, è possibile consultare il Bilancio di Sostenibilità.
